Nem kéne a másik munkatárs fizetésével törődni, hanem saját értékeinket kell a saját keresetünkhöz mérni, de a havi fix bérek világában ez nehéz - véli Küllői Péter, aki a Bátor Tábor Alapítványban és más, hozzá kötődő szervezetben a mozgó juttatást is magába foglaló éves javadalmazást igyekszik megvalósítani. Szerinte ez a modell teszi lehetővé, hogy válság idején a cégvezetők is kivegyék részüket az életszínvonal-csökkenésből. Az üzletember legfontosabbnak az egyéni felelősségvállalást tartja ahhoz, hogy a dolgok változzanak.