Személyügyi tanácsadók: Interjú a fejvadásszal

  • - vas -
  • 2000. április 13.

Belpol

Fejvadászok márpedig nincsenek - még Új-Guineában sem, bármennyire is az ellenkezőjét állítja Frei Tamás. Írásunk szempontjából a fenti kifejezés már csak azért sem szerencsés, mivel a személyügyi tanácsadók újabban igen sértődötten reagálnak, ha valaki fejvadászként említi őket. Márpedig e szakma képviselőivel ajánlatos jóban lenni: szükségünk lehet rájuk, ha éppen munkát keresünk.
Fejvadászok márpedig nincsenek - még Új-Guineában sem, bármennyire is az ellenkezőjét állítja Frei Tamás. Írásunk szempontjából a fenti kifejezés már csak azért sem szerencsés, mivel a személyügyi tanácsadók újabban igen sértődötten reagálnak, ha valaki fejvadászként említi őket. Márpedig e szakma képviselőivel ajánlatos jóban lenni: szükségünk lehet rájuk, ha éppen munkát keresünk.

Hogy igazoljuk fenti állításunkat, tegyük fel magunknak a kérdést: elégedettek vagyunk jelenlegi munkahelyünkkel annyira, hogy onnan vonuljunk nyugdíjba? És ha igen, biztos, hogy nem történhet-e olyasmi, ami megváltoztatná véleményünket?

Ne gondoljunk most a rosszabbik verzióra, hogy cégünk csődbe megy, új főnök érkezik, akinek amerikai végzettségéből adódóan első intézkedése a "racionalizálás", és nyilván annyira pechesek vagyuk, hogy ez éppen a mi pozíciónkat érinti és így tovább; vegyük inkább azt a lehetőséget, hogy újabb végzettséget, diplomát szereztünk a már meglévő mellé, és napról napra nagyobb tapasztalattal bírunk, elkerülhetetlenül "öreg rókaként" emlegetnek bennünket az iskolából éppen kikerült munkatársak, és ezen felbuzdulva úgy érezzük, jobb körülmények közé keveredhetnénk, ha új állás után néznénk. Na ilyenkor jön el

a személyügyi tanácsadók ideje

Persze akkor is erőteljes vágyat érzünk, hogy felkeressünk egy tanácsadó céget, ha a fiatal, ám ennek ellenére csinos munkaerők a fizetésemelésből, mi pedig a "hasznos tagja vagy a csapatnak" típusú mondatokból érezzük saját cégen belüli fontosságunkat.

Ez esetben több megoldás is nyílik előttünk. Egyrészt baráti alapon megkísérelhetjük az elhelyezkedést. Magyarországon ennek még ma is nagy hagyományai vannak, bár a multinacionális cégekhez meglehetősen nehéz ilyen módon bejutni, főként, ha minimálisan egy középvezetői állás érdekelne bennünket. Marad tehát a szakemberek segítsége, akik bizonyos pozíció felett már egyébként is számba vettek bennünket, és időnként hívatlanul is megkeresik az adott munkaerőt, mivel ez a dolguk.

Ha mi keresünk munkát, böngészhetjük az újságokat, ahol több tanácsadó cég jelentős felületeket bérel, s gyakran anonim hirdetésekben keres bizonyos pozícióra "embert", másrészt önéletrajzunkat eljuttathatjuk egy vagy több, adatbázis alapján dolgozó céghez. Ezek sajátossága, hogy elsősorban a nem éppen kulcspozíciónak tekintett állásokra keresnek, ám a mindkét oldalról beérkező igények magas száma miatt valamit biztosan tudnak nyújtani.

Az ma már evidencia, hogy egy önéletrajznak mit kell tartalmaznia, ahogyan az is, mit érdemes elkerülni: a "születtem Pesten, apukám villanyszerelő volt", típusú önvallomások kevésbé érdeklik a munkaadókat, mint a szakmai ismeretekről, végzettségekről, korábbi munkaviszonyról szóló információk. Az adatbázisos vállalkozásokról tudni kell, hogy általában nem is találkoznak személyesen a felekkel, csak adataikkal, ezért is hívják őket gyakran munkaerő-közvetítőknek. A kiválasztás tehát közvetlenül annál a cégnél zajlik, ahol végül dolgozni fogunk - vagy esetleg nem.

A közép- és felső vezetők keresése

más szisztéma alapján zajlik, ide már ritkábban lehet csak úgy jelentkezni, még a pályáztatás is gyakran meghívásos alapon zajlik. Jó tudni, hogy ezen a szinten a "vetítés" már kevésbé működik: a tanácsadók ugyanis általában szakmacsoportok szerint tagozódnak, tisztában vannak az adott piaccal és a szereplőkkel is, ráadásul gyakori, hogy ellenőrzik, igazat mondott-e a delikvens. Itt például már a nyelvvizsgáknak is csak korlátozott a szerepük, az interjúk során könnyen ki lehet deríteni, valóban tud-e az adott nyelven a munkavállaló.

Interjú előtti tanácsok: először is nyugi. Nem rosszabb, mint egy szigorlat. Nem árt, ha előzőleg tisztázzuk magunkkal, pontosan mit is akarunk az adott cégnél csinálni, mert ezáltal összeszedettebbek, határozottabbak lehetünk, ami általában növeli esélyeinket. Az utóbbi időben ugyanis egyre inkább előtérbe kerül Magyarországon is a személyiség szerepe, ezt tartják döntőnek a hasonló végzettségű emberek között.

Az sem árt, ha tisztában vagyunk vele: nem minden szakma piacképes. Tanárból például túl sokat képeznek, ehhez képest a nagyobb cégek a mérnök-közgazdászokat, orvos-közgaszdászokat, jogász-kommunikációs szakembereket keresik inkább, és érdekes módon újabban nagy divatjuk van éppen a személyüggyel foglalkozó állásoknak is. Ebből következően nem árt előre gondolkodnunk, és kiegészíteni diplománkat/diplomáinkat. A bölcsészeket például szeretik a PR- és reklámszakmában, de a személyügyön is.

Ha pedig valaki külföldre vágyik, egy tipp: Ausztráliában a szolgáltatóiparban óriási a kereslet. Cső-, vízvezeték-, villanyszerelők tömegével tudnának elhelyezkedni, és nem csupán illegálisan, épp ellenkezőleg: egyszerűbben, mint az olyannyira áhított egységes európai munkaerőpiacon.

- vas -

Figyelmébe ajánljuk

Vörösben

Bohumil Hrabal novelláit Balassa Eszter, a társulattal sokat dolgozó dramaturg az Európa Kiadónál nemrégiben újra megjelent Véres történetek és legendák című gyűjteményes kötet alapján dolgozta át. Vörös a zokni, a nyakkendő, de még a hajszalag is – véres drámára jöttünk –, mégsem sorolható a horror műfajába Soós Attila rendezése. Fekete humorban gazdag sztorik elevenednek meg, groteszk stílusban feltárva a kisemberek mindennapos küzdelmeit.

Magánügyek, közügyek

A félhomályos színpadon egy női alak ül az íróasztalnál, mögötte vörös fényben füst gomolyog. Létezik egy színházi mondás: ahol egy előadásban füstgép vagy stroboszkóp jelenik meg, ott véget ér a minőség. Ám ez az előadás egy holokauszthoz kapcsolódó történetet mond el, a felszálló füstnek így óhatatlanul pluszjelentése is van. Teátrálisnak teátrális, végül is színházban vagyunk.

Szintén zenész

  • - turcsányi -

Nyilván nincs új a nap alatt, mindenesetre a síkhülye gyerekrabló történetét láttuk már kétszer, s éppenséggel olvashattuk is volna, ha Evan Hunter (a számos álnéven alkotó Salvatore Albert Lombinót Ed McBainként ismerjük jobban) 1959-ben publikált regénye megjelenik magyarul, de nem jelent meg, noha a szerző távolról sem alulreprezentált alakja a magyar könyvkiadásnak, beleértve a komcsit is).

Patchwork művészportrékból

A Fuga leghátsó, ámde igen nagy méretű termében látható a művész 2012 óta futó sorozatának (Ember Embernek Embere) majdnem teljes összegzése. A magángyűjtőktől is visszakölcsönzött alkotásokkal együtt a kiállításon 34 mű szerepel – sajátos, „bogis” művészportrék a nemzetközi művészszcéna volt és jelenlegi nagyjairól. S bár G. Horváth mindenekelőtt festő, a művészi Pantheonjában szerepet kapnak szobrászok, fotósok, konceptuális alkotók és performerek is.

Delejező monstrum

Egy magyar regény, amelyben alig van valami magyar. Bartók Imre legújabb – nem is könnyű összeszámolni, hányadik – könyvének főszereplője a harmincas évei elején járó francia Damien Lazard, aki két év alatt szinte a semmiből robban be a nemzetközi profi sakkvilág szűk elitjébe, üstökösszerű felemelkedése már a világbajnok kihívóját sejteti.

Hatvanpuszta két hintája

Hatvanpuszta két hintáját nem Hatvanpusztán, hanem Budajenőn lengeti a szél egy takaros portán, vagyis egy takaros porta előtt, ez még nem eldöntött száz százalékig.

Két akol

Magyar Péter azt mondta a 444 élő műsorában, hogy egy válságban lévő országban a választási törvény módosítása nem fér bele az 50 legfontosabb kérdésbe. Amennyiben jövőre ők győznek, az éppen annak a bizonyítéka lesz, hogy még ebben az egyfordulós rendszerben, ilyen „gusztustalan állami propaganda” mellett is lehetséges felülmúlni az uralkodó pártot.

„Saját félelmeink rossz utakra visznek”

Kevés helye van kritikának Izraellel szemben a zsidó közösségben. De vajon mi történik a porba rombolt Gázában, és miben különbözik az arab kultúra az európaitól? A Hunyadi téri Ábrahám sátra zsinagóga vezetője egyenesen beszél ezekről a kérdésekről.

Szenes Zoltán volt vezérkari főnök: A NATO-nak át kell vennie a drónvédelemmel kapcsolatos ukrán tapasztalatokat

A NATO alapvetően jól reagált az orosz csali drónok lengyelországi berepülésére, de az eset rávilágít arra, hogy a szövetség még nem készült fel a dróntámadásokra. A NATO-t politikai széttagoltsága is hátrányba hozza az orosz hibrid hadviselés elleni védekezésben – erről is beszélt nekünk a védelmi szövetség déli parancsnokság volt logisztikai főnöke.

„Előbb lövetem le magam, mint hogy letérdeljek”

Az elmúlt fél évben háromszor is országos hír lett Szolnok ellenzéki – MSZP-s – polgármesterének fellépéséből, egy tömegverekedés után például Pintér Sándor belügyminisztertől kért rendőröket a közbiztonság javításáért. Fideszes elődje örökségéről, Szolnok helyzetéről és a nagypolitikáról kérdeztük a 43 éves városvezetőt.