Személyügyi tanácsadók: Interjú a fejvadásszal

  • - vas -
  • 2000. április 13.

Belpol

Fejvadászok márpedig nincsenek - még Új-Guineában sem, bármennyire is az ellenkezőjét állítja Frei Tamás. Írásunk szempontjából a fenti kifejezés már csak azért sem szerencsés, mivel a személyügyi tanácsadók újabban igen sértődötten reagálnak, ha valaki fejvadászként említi őket. Márpedig e szakma képviselőivel ajánlatos jóban lenni: szükségünk lehet rájuk, ha éppen munkát keresünk.
Fejvadászok márpedig nincsenek - még Új-Guineában sem, bármennyire is az ellenkezőjét állítja Frei Tamás. Írásunk szempontjából a fenti kifejezés már csak azért sem szerencsés, mivel a személyügyi tanácsadók újabban igen sértődötten reagálnak, ha valaki fejvadászként említi őket. Márpedig e szakma képviselőivel ajánlatos jóban lenni: szükségünk lehet rájuk, ha éppen munkát keresünk.

Hogy igazoljuk fenti állításunkat, tegyük fel magunknak a kérdést: elégedettek vagyunk jelenlegi munkahelyünkkel annyira, hogy onnan vonuljunk nyugdíjba? És ha igen, biztos, hogy nem történhet-e olyasmi, ami megváltoztatná véleményünket?

Ne gondoljunk most a rosszabbik verzióra, hogy cégünk csődbe megy, új főnök érkezik, akinek amerikai végzettségéből adódóan első intézkedése a "racionalizálás", és nyilván annyira pechesek vagyuk, hogy ez éppen a mi pozíciónkat érinti és így tovább; vegyük inkább azt a lehetőséget, hogy újabb végzettséget, diplomát szereztünk a már meglévő mellé, és napról napra nagyobb tapasztalattal bírunk, elkerülhetetlenül "öreg rókaként" emlegetnek bennünket az iskolából éppen kikerült munkatársak, és ezen felbuzdulva úgy érezzük, jobb körülmények közé keveredhetnénk, ha új állás után néznénk. Na ilyenkor jön el

a személyügyi tanácsadók ideje

Persze akkor is erőteljes vágyat érzünk, hogy felkeressünk egy tanácsadó céget, ha a fiatal, ám ennek ellenére csinos munkaerők a fizetésemelésből, mi pedig a "hasznos tagja vagy a csapatnak" típusú mondatokból érezzük saját cégen belüli fontosságunkat.

Ez esetben több megoldás is nyílik előttünk. Egyrészt baráti alapon megkísérelhetjük az elhelyezkedést. Magyarországon ennek még ma is nagy hagyományai vannak, bár a multinacionális cégekhez meglehetősen nehéz ilyen módon bejutni, főként, ha minimálisan egy középvezetői állás érdekelne bennünket. Marad tehát a szakemberek segítsége, akik bizonyos pozíció felett már egyébként is számba vettek bennünket, és időnként hívatlanul is megkeresik az adott munkaerőt, mivel ez a dolguk.

Ha mi keresünk munkát, böngészhetjük az újságokat, ahol több tanácsadó cég jelentős felületeket bérel, s gyakran anonim hirdetésekben keres bizonyos pozícióra "embert", másrészt önéletrajzunkat eljuttathatjuk egy vagy több, adatbázis alapján dolgozó céghez. Ezek sajátossága, hogy elsősorban a nem éppen kulcspozíciónak tekintett állásokra keresnek, ám a mindkét oldalról beérkező igények magas száma miatt valamit biztosan tudnak nyújtani.

Az ma már evidencia, hogy egy önéletrajznak mit kell tartalmaznia, ahogyan az is, mit érdemes elkerülni: a "születtem Pesten, apukám villanyszerelő volt", típusú önvallomások kevésbé érdeklik a munkaadókat, mint a szakmai ismeretekről, végzettségekről, korábbi munkaviszonyról szóló információk. Az adatbázisos vállalkozásokról tudni kell, hogy általában nem is találkoznak személyesen a felekkel, csak adataikkal, ezért is hívják őket gyakran munkaerő-közvetítőknek. A kiválasztás tehát közvetlenül annál a cégnél zajlik, ahol végül dolgozni fogunk - vagy esetleg nem.

A közép- és felső vezetők keresése

más szisztéma alapján zajlik, ide már ritkábban lehet csak úgy jelentkezni, még a pályáztatás is gyakran meghívásos alapon zajlik. Jó tudni, hogy ezen a szinten a "vetítés" már kevésbé működik: a tanácsadók ugyanis általában szakmacsoportok szerint tagozódnak, tisztában vannak az adott piaccal és a szereplőkkel is, ráadásul gyakori, hogy ellenőrzik, igazat mondott-e a delikvens. Itt például már a nyelvvizsgáknak is csak korlátozott a szerepük, az interjúk során könnyen ki lehet deríteni, valóban tud-e az adott nyelven a munkavállaló.

Interjú előtti tanácsok: először is nyugi. Nem rosszabb, mint egy szigorlat. Nem árt, ha előzőleg tisztázzuk magunkkal, pontosan mit is akarunk az adott cégnél csinálni, mert ezáltal összeszedettebbek, határozottabbak lehetünk, ami általában növeli esélyeinket. Az utóbbi időben ugyanis egyre inkább előtérbe kerül Magyarországon is a személyiség szerepe, ezt tartják döntőnek a hasonló végzettségű emberek között.

Az sem árt, ha tisztában vagyunk vele: nem minden szakma piacképes. Tanárból például túl sokat képeznek, ehhez képest a nagyobb cégek a mérnök-közgazdászokat, orvos-közgaszdászokat, jogász-kommunikációs szakembereket keresik inkább, és érdekes módon újabban nagy divatjuk van éppen a személyüggyel foglalkozó állásoknak is. Ebből következően nem árt előre gondolkodnunk, és kiegészíteni diplománkat/diplomáinkat. A bölcsészeket például szeretik a PR- és reklámszakmában, de a személyügyön is.

Ha pedig valaki külföldre vágyik, egy tipp: Ausztráliában a szolgáltatóiparban óriási a kereslet. Cső-, vízvezeték-, villanyszerelők tömegével tudnának elhelyezkedni, és nem csupán illegálisan, épp ellenkezőleg: egyszerűbben, mint az olyannyira áhított egységes európai munkaerőpiacon.

- vas -

Figyelmébe ajánljuk

Fiúk a barakkból

Andy Parker sorozata sokáig megtéveszt a cukiságával, és csak lassan virrad a nézőre, hogy más üzenet rejlik itt. Az érzékeny és nagyon is meleg Cameron Cope (a valós koránál jóval hamvasabbnak és naivabbnak tetsző Miles Heizer) rejtélyes indíttatásból úgy dönt, hogy nehéz természetű édesanyját azzal tudná a legjobban kiborítani, ha csatlakozna a tengerészgyalogsághoz.

Szellemes

Ifj. Vidnyánszky Attila „saját” Hamletjének színpadra állításához tett vállalásaiból akár már egy is túl nagynak tűnhet. Nemcsak a darab címe változott meg: az „és a többi, néma csend” válik a rendezői elképzelés alfájává és ómegájává is.

Lehetnénk jobban is

Ismerjük a híres idézetet, amelyben Rousseau a polgári társadalom megteremtését az első emberhez köti, aki „bekerített egy földdarabot és azt találta mondani: ez az enyém, s oly együgyű emberekre akadt, akik ezt el is hitték neki”.

A fájdalomdíj

A Szentháromság téren álló, túlméretezett és túldíszített neogótikus palota, az egykori Pénzügyminisztérium Fellner Sándor tervei alapján épült 1901–1904 között, de nem aratott osztatlan sikert. Túlzónak, hivalkodónak tartották; az már tényleg csak részletkérdés volt, hogy a kortárs építészethez semmi köze nem volt.

Így bomlik

Nehéz lenne pontosan belőni, hogy a Fidesz mióta építi – a vetélytársainál is sokkal inkább – tudatosan, előre megfontolt szándékkal hazugságokra a választási kampányait (1998-ban már egészen bizonyosan ezt tették). Az viszont látható pontosan, hogy e hazugságok idővel egyre képtelenebbek lettek.

„Ők nem láthatatlanok”

A Pirkadatig című krimiért 2023-ban elnyerte a legjobb mellékszereplőnek járó Ezüst Medvét. Transz színésznőként aktívan kiáll a transz emberek jogaiért és láthatóságáért – minderről és persze Tom Tykwer új filmjéről, A fényről is kérdeztük őt, amelynek mellékszereplőjeként a Szemrevaló Filmfesztiválra érkezett Budapestre.

Mindenki eltűnt

Egy Svédországban élő nyugdíjas postás, műfordító kezdeményezésére gyűjteni kezdték a nagyváradiak a magyar zsidó közösségről és tagjainak sorsáról szóló könyveket. A polcon műveik révén egymás mellé kerülnek szülők és gyerekek, akiket a holokauszt idején elszakítottak egymástól.

„Ez az identitásom része”

Megfeszített erővel vett részt az emberkereskedelem elleni küzdelemben, védett házakat vezetett, kimenekítésekben működött közre. A saját egészsége érdekében hátrébb lépett, de továbbra is dolgozik.

Vaskézzel

Az okozott kár értéke a nyomozás során még a tízszerese volt a vádiratban szereplő 6 millió forintnak. Az előkészítő ülés lehetőséget teremtett volna arra, hogy a szennyest ne teregessék ki, aztán minden másként alakult.